Descrição
Apostila Concurso Administrador PARANAPREVIDÊNCIA PR 2024
- Informações sobre o Concurso da PARANAPREVIDÊNCIA PR 2024
- Nível: FUNDAMENTAL, MÉDIO E SUPERIOR
- Vagas: 18 + CR
- Inscrições Até: 19/12/2024
- Salário Até: R$ 9.336,34
- Taxa de Inscrição: R$ 90,00 A R$ 130,00
- Data da Prova: 26/01/2025
- Banca Organizadora: Instituto AOCP
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Conteúdo Programático (4235 Páginas)
Conhecimentos Básicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
Língua Portuguesa: 1. Compreensão e interpretação de texto. 2. Tipologia e gêneros textuais. 3. Figuras de linguagem. 4. Significação de palavras e expressões. 5. Relações de sinonímia e de antonímia. 6. Ortografia. 7. Acentuação gráfica. 8. Uso da crase. 9. Morfologia: classes de palavras variáveis e invariáveis e seus empregos no texto. 10. Locuções verbais (perífrases verbais). 11. Funções do “que” e do “se”. 12. Formação de palavras. 13. Elementos de comunicação. 14. Sintaxe: relações sintático-semânticas estabelecidas entre orações, períodos ou parágrafos (período simples e período composto por coordenação e subordinação). 15. Concordância verbal e nominal. 16. Regência verbal e nominal. 17. Colocação pronominal. 18. Emprego dos sinais de pontuação e sua função no texto. 19. Elementos de coesão. 20. Função textual dos vocábulos. 21. Variação linguística.
Legislação: 1. Lei Estadual n° 12.398/98 (na parte que não foi revogada). 2. Normativas de Pró-gestão. 3. Lei Geral de Proteção de Dados. 4. Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA (Lei nº 8.069/90): Parte Geral: Título I – Das Disposições Preliminares; Título II – Dos Direitos Fundamentais.
Noções de Direito Administrativo: 1. Estado, governo e administração pública: 1.1 Conceitos. 2. Direito administrativo: 2.1. Conceito; 2.2. Objeto; 2.3. Fontes; 3. Ato administrativo: 3.1. Conceito, requisitos, atributos, classificação e espécies; 3.2 Extinção do ato administrativo e convalidação; 3.3 Decadência administrativa. 4. Agentes públicos: 4.1. Disposições constitucionais aplicáveis; 4.2. Conceito e espécies; 4.3. Cargo, emprego e função pública; 4.4. Provimento e vacância; 4.5. Efetividade, estabilidade e vitaliciedade; 4.6. Remuneração, vencimento e subsídio; 4.7. Direitos e deveres; 4.8. Responsabilidade; 4.9. Processo administrativo disciplinar; 4.10. Concurso público. 5. Poderes da administração pública: 5.1. Hierárquico, disciplinar, regulamentar e de polícia; 5.2. Uso e abuso do poder. 6. Regime jurídico-administrativo: 6.1. Conceito; 6.2. Princípios expressos e implícitos da administração pública. 7. Serviços públicos: 7.1. Conceito; 7.2. Elementos constitutivos; 7.3. Formas de prestação e meios de execução; 7.4. Delegação: concessão, permissão e autorização; 7.5. Classificação; 7.6. Princípios; 7.7. Parceria público-privada. 8. Organização administrativa: 8.1. Centralização, descentralização, concentração e desconcentração; 8.2. Administração direta e indireta; 8.3. Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista; 8.4. Entidades paraestatais e terceiro setor: serviços sociais autônomos, entidades de apoio, organizações sociais, organizações da sociedade civil de interesse público. 9. Improbidade Administrativa: Lei nº 8.429/1992.
Noções de Direito Constitucional: 1. Constituição: conceito e classificação: 1.2. Poder Constituinte. 2. Aplicabilidade das normas constitucionais: 2.1 Normas de eficácia plena, contida e limitada; 2.2 Normas programáticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos políticos, partidos políticos. 4. Organização político administrativa do Estado: 4.1 Estado federal brasileiro, União, estados, Distrito Federal, municípios e territórios; 4.2. Da Administração Pública. 5 Poder Judiciário. 6. Funções essenciais à justiça: 6.1 Ministério Público: 6.1.1 Disposições gerais ; 6.1.2 Princípios, garantias, vedações, organização e competências; 6.1.3 Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP); 6.2 Advocacia Pública; 6.3 Defensoria Pública. 7 Da ordem social: 7.1. Do meio ambiente; 7.2. Da Família, da Criança, do Adolescente, do Jovem e do Idoso; 7.3. Da educação.
Conhecimentos Específicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
1. Administração Geral: 1.1. Introdução à Administração Geral: Definição de administração; Funções clássicas do administrador: Planejamento, organização, direção e controle; Papel do administrador nas organizações públicas e privadas; 1.2. Ambiente Organizacional: 1.2.1. Ambiente Interno: Cultura Organizacional, estrutura, recursos humanos e processos; 1.2.2. Ambiente Externo: concorrência, fornecedores, economia, legislação, tecnologia e meio ambiente; 1.2.3 Transformação Digital e Tecnologia Organizacional: Impacto das tecnologias emergentes no ambiente organizacional (Indústria 4.0, Big Data, IoT); Cultura digital e inovação organizacional. Inteligência Artificial e tomada de decisão; Governança de TI e alinhamento entre tecnologia e estratégia organizacional; 1.3. Governança Corporativa; 1.4. Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional; 1.5. Mapeamento e Melhoria de Processos: 1.5.1. Técnicas de mapeamento de processos; 1.5.2. Análise e otimização de métodos e rotinas de trabalho; 1.5.3. Simplificação e melhoria de procedimentos administrativos; 1.6. Teorias Comportamentais: Motivação e liderança; Dinâmica de grupo e comportamento organizacional; impacto do comportamento humano no desempenho organizacional. 2. Administração Pública: 2.1. Fundamentos da Administração Pública; 2.2. Conceitos e Origem da Administração Pública: Introdução ao conceito de administração pública; Diferença entre administração pública e privada. Principais modelos de administração pública ao longo do tempo. Relação entre Estado, Governo e Sociedade Civil: Função do Estado e o papel da administração pública; Interação entre sociedade civil, Estado e governo na formulação e execução de políticas públicas; 2.3. Princípios da Administração Pública no Brasil (LIMPE): Explicação detalhada dos princípios constitucionais: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência; Aplicações práticas desses princípios na gestão previdenciária e na auditoria pública; 2.4. Estrutura da Administração Pública Direta e Indireta: Diferenciação entre administração direta e indireta; Entidades públicas (autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista) e suas funções na gestão previdenciária; 2.5. Gestão de Pessoas no Setor Público: Cargos públicos, agentes e servidores públicos; Regime Jurídico Único e sua relação com a gestão previdenciária; 2.6. O Pacto Federativo e os Três Poderes: Relações federativas e a distribuição de competências entre União, Estados e Municípios na gestão previdenciária; 2.7. Evolução Histórica da Administração Pública e das Políticas Públicas no Brasil: Contextualização histórica das reformas e da implementação de políticas de previdência pública; 2.8. Reformas Administrativas e Gestão Previdenciária; 2.9. Reforma da Previdência e seus Impactos na Gestão Pública; 2.10. Integridade e Compliance: Lei nº 19.857/2019, Decreto nº 2902/2019; 2.11. Gestão de Riscos; 2.12: Lei de Acesso à Informação – LAI nº 12.527/2011: 2.12.1. Governança e Segurança de Dados na Gestão Pública; 2.12.2. Compliance com a LGPD e gestão de dados sensíveis; Segurança da informação e prevenção de riscos cibernéticos; Plataformas e portais públicos de transparência e acesso a informações; 2.13. Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD nº 13.709/2018; 2.14. Aspectos e Critérios Gerais: Definição das diretrizes de contabilidade aplicadas ao setor público; 2.15. Execução do Orçamento Público: Receita orçamentária, despesa orçamentária, fonte ou destinação de recursos, despesas de exercícios anteriores (DEA), controle da execução orçamentária; 2.16. Elementos das Demonstrações Contábeis: Ativos, passivos e patrimônio líquido. 3. Administração Financeira e Orçamentária: 3.1. Conceitos básicos em finanças Públicas e Corporativas: 3.1.1. Lei 4.320/1964: 3.1.1.1. Disposições gerais; 3.1.1.2 Da Receita; 3.1.1.2.1. Da Despesa: Despesas de Custeio; Despesas de Capital; 3.1.1.2.3. Elaboração do orçamento público: Proposta orçamentária; Elaboração da Lei de Orçamento; Exercício financeiro; 3.1.1.3. Créditos adicionais; 3.1.1.4. Fundos especiais. 3.1.2. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP) – 10ª Edição: 3.1.2.1. Aspectos orçamentários, patrimoniais e fiscais; 3.2.2.2. Procedimentos contábeis orçamentários: Princípios Orçamentários; Receita Orçamentária; Despesa Orçamentária; Fonte ou Destinação de Recursos; 3.1.3. Plano Plurianual (PPA); 3.1.4. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO); 3.1.5. Lei Orçamentária Anual (LOA); 3.1.6. Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar nº 101/2000. 4. Administração Estratégica: 4.1. Fundamentos de Administração Estratégica: Definição e importância da administração estratégica; Diferença entre planejamento operacional, tático e estratégico; Ciclo do planejamento estratégico; 4.2. Visão, Missão e Valores: Definição da visão organizacional: Aonde a empresa quer chegar; Missão: O propósito da organização e seu papel na sociedade; Valores: Princípios que norteiam as ações da organização; 4.3. Análise do Ambiente Interno e Externo: SWOT: Identificação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Análise VRIO: Avaliação de recursos e capacidades para vantagem competitiva; Identificação de problemas e oportunidades no ambiente externo; 4.4. Definição de Estratégias Organizacionais: Tipos de estratégias: Competitivas, funcionais, corporativas. Implementação de estratégias inovadoras para a otimização de processos e crescimento sustentável. Desenvolvimento de programas e projetos estratégicos; 4.5. Ferramentas de Gestão Estratégica: Balanced Scorecard (BSC): Medição do desempenho em múltiplas perspectivas (financeira, cliente, processos, aprendizado); Indicadores de Desempenho: Definição e acompanhamento de metas e KPIs; Avaliação contínua e ajuste de estratégias; 4.6. Avaliação e Controle do Planejamento Estratégico: Monitoramento do cumprimento das metas; Avaliação periódica do desempenho organizacional; Ajustes estratégicos com base em análise de resultados e feedbacks. 5. Gestão da estrutura organizacional: 5.1. Conceitos básicos sobre estrutura organizacional e processo de organização; 5.2. Formalização; 5.3. Fatores contextuais da estrutura organizacional; 5.4. Tipos de estrutura organizacional; 5.5. Diferenciação e integração; 5.6. Departamentalização; 5.7. Centralização e descentralização; 5.8. Níveis hierárquicos, amplitude de controle, delegação; 5.9. Estruturas inovadoras; 5.10. Diagnóstico da Estrutura; 5.11. Concepção e implantação da estrutura organizacional; 5.12. Estrutura e Comunicação organizacionais. 6. Administração de Recursos Humanos: 6.1. Estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas; 6.2. Recrutamento e seleção de talentos: 6.2.1. Recrutamento Digital e Processos Simplificados; 6.3. Relações com os empregados; 6.4. Remuneração, benefícios e incentivos; 6.5. Gestão da folha de pagamento; 6.6. Gestão do desempenho; 6.7. Gestão de equipes; 6.8. Liderança; 6.9. Gestão por competências; 6.10. Comportamento organizacional; 6.11. Motivação; 6.12. Organizações de aprendizagem; 6.13. Cultura organizacional: 6.13.1. Diversidade, Inclusão e Bem-Estar no Setor Público; 6.14. Gestão de recursos humanos: 6.14.1. Diversidade, Inclusão e Bem-Estar no Setor Público. 7. Gestão por processos: 7.1. Conceitos básicos de Teoria Geral dos Sistemas; 7.2. Organização como processo; 7.3. Gestão por processos e gestão de processos; 7.4. Gestão por processos e tecnologia da informação; 7.5. Business Process Management (BPM); 7.6. Mapeamento e modelagem de processos: conceitos e notação; 7.7. Normas, padrões e procedimentos; 7.8. Indicadores de desempenho de processos; 7.9. Desenvolvimento organizacional; 7.10. Cadeia de valor; 7.11. Gestão da qualidade; 7.12. Inovação em processos; 7.13. Transformação digital de processos; 7.14. Automação de processos; 7.15. Metodologias ágeis. 8. Compras na Administração Pública: 8.1. Conceitos básicos de Licitações e contratos; 8.2. Lei Federal nº 14.133/2021 (Lei de Licitações e Contratos Administrativos); 8.3. Princípios básicos da licitação; 8.4. Comissão Permanente de Licitação; 8.5. Comissão Especial de Licitação; 8.6. Pregoeiro; 8.7. Dispensa e inexigibilidade de licitação; 8.8. Definição do objeto a ser licitado; 8.9. Planejamento das compras; 8.10. Controles e cronogramas; 8.11. Registros cadastrais/habilitação; 8.12. Empenho; 8.13. Sistema de registro de preços; 8.14. Decreto Estadual PR nº 10.086/2022 e suas alterações. 9. Administração de materiais: 9.1. Gestão de equipamentos e de unidades operacionais: 9.1.1 Inventário e controle de equipamentos e ativos operacionais; 9.1.2. Planejamento da manutenção preventiva e corretiva; 9.1.3. Avaliação do ciclo de vida dos equipamentos e política de renovação de ativos; 9.1.4. Gestão de contratos e serviços terceirizados para manutenção e operação; 9.2. Planejamento e execução logística: 9.2.1. Gestão da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management): integração entre fornecedores, estoques e consumidores finais; 9.2.2. Logística Reversa: estratégias para reutilização e descarte adequado de materiais; 9.2.3 Planejamento de rotas e transporte: otimização de processos logísticos para reduzir custos e tempo; 9.2.4. Logística Sustentável: práticas para minimizar o impacto ambiental nas operações; 9.3. Gestão de estoques e materiais: 9.3.1. Políticas de Estoques: definição de níveis mínimos e máximos para evitar rupturas; 9.3.2. Controles de Inventário: sistemas de rastreamento e conferência em tempo real; 9.3.3. Cálculo de tempo e pedidos: aplicação de modelos de ponto de pedido e lote econômico de compra (LEC); 9.3.4. Gestão de Custos: controle e análise de custos operacionais, financeiros e ambientais; 9.4. Administração de Recursos Materiais: 9.4.1 Aquisição e fornecimento de materiais: processos de compra e controle de qualidade; 9.4.2. Gestão de fornecedores e contratos: avaliação de desempenho e negociação; 9.4.3. ERP (Enterprise Resource Planning): integração de sistemas para otimização da gestão de recursos materiais; 9.4.4. Automação e transformação digital na administração de materiais: uso de tecnologias como IoT e inteligência artificial; 9.5. Administração de Recursos Patrimoniais: 9.5.1. Controle patrimonial: inventário, registro e depreciação de bens patrimoniais; 9.5.2. Gestão de bens imóveis e mobiliário: monitoramento, manutenção e renovação de ativos; 9.5.3. Alienação e descarte de bens: práticas de desfazimento sustentável e compliance; 9.5.4. Auditoria patrimonial: avaliação periódica e adequação ao marco legal; 9.6. Gestão Integrada de Recursos: 9.6.1. Planejamento integrado de materiais e patrimônio: sinergia entre recursos físicos e operacionais; 9.6.2. Indicadores de desempenho logístico e operacional: definição e acompanhamento de KPIs; 9.6.3. Lean Management: aplicação de gestão enxuta para eliminar desperdícios e otimizar processos; 9.7. Sustentabilidade e Governança de Materiais e Patrimônio: 9.7.1 Sustentabilidade na gestão de recursos: uso de práticas verdes e compras públicas sustentáveis; 9.7.2. Governança patrimonial: alinhamento da gestão de ativos com políticas públicas e regulamentações; 9.7.3 Ciclo de vida e impacto ambiental: análise de impactos e iniciativas para economia circular. 10. Contabilidade: 10.1. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP) – 10ª Edição: 10.1.1. Procedimentos Contábeis Patrimoniais: 10.1.1.1. Elementos das demonstrações contábeis: ativos e passivos e patrimônio Líquido; 10.1.1.2. Mensuração de Ativos e Passivos; 10.1.2. Procedimentos Contábeis Específicos: 10.1.2.1. Regime Próprio de Previdência Social (RPPS); 10.1.3. PARTE V – Demonstrações Contábeis Aplicadas ao Setor Público; 10.1.4. Gestão de Capital de Giro e Controle de Ativos e Passivos Circulantes; 10.1.5. Decisões de Investimento e Financiamento; 10.1.6. Análise Financeira: 10.1.7. Indicadores de Liquidez; 10.1.8. Indicadores de Rentabilidade: 10.1.9. Indicadores de Lucratividade10.1.10. Indicadores de Endividamento: 10.1.11. Análise Vertical e Horizontal; 10.1.12. Gestão de Riscos Financeiros.
