Descrição
Apostila Concurso Analista Administração de Pessoas Embrapa 2025
- Informações Concurso da Embrapa 2025
- Vagas: 1.027 + CR Inscrições Até: 07/01/2025 Data da Prova: 23/03/2025
- Salários de Até: R$ 12.814,61 Taxa de Inscrição: R$ 60,00 A R$ 170,00
- Banca Organizadora: Cebraspe
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Sabemos que passar em um concurso exige dedicação e muito estudo, e é exatamente por isso que estamos aqui! Com anos de experiência no mercado, nossa missão é ajudá-lo a se preparar da melhor maneira possível. Nossas apostilas são elaboradas completamente de acordo com o edital de cada concurso e, além disso, são atualizadas regularmente.
Além disso, incluímos provas anteriores relacionadas ao cargo, já com gabarito, o que facilita a prática e a familiarização com o estilo das questões. Para complementar, você também receberá brindes exclusivos.
Detalhes Concurso da Embrapa 2025
O concurso público, organizado pela banca da Cebraspe, representa uma excelente oportunidade para candidatos de diferentes perfis, uma vez que disponibiliza um total de 1.027 vagas além de formação de Cadastro Reserva distribuídas entre o Ensino Fundamental, Ensino Médio e Ensino Superior. Além disso, as remunerações oferecidas são altamente competitivas, podendo atingir valores atrativos de até R$ 12.814,61. Ademais, por abranger diversas áreas, o certame amplia ainda mais as possibilidades para candidatos com formações variadas.
Método Domina Concursos
Conteúdo Programático (1988 Páginas)
Conhecimentos Básicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2025)
Língua Portuguesa: 1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.
Língua Inglesa: 1 Compreensão de textos escritos em língua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para compreensão dos conteúdos semânticos. 3 Versão do Português para o Inglês: fidelidade ao texto-fonte; respeito à qualidade e ao registro do texto-fonte; correção morfossintática e lexical. 4 Tradução do Inglês para o Português: fidelidade ao texto-fonte; respeito à qualidade e ao registro do texto‐fonte; correção morfossintática e lexical.
Noções de Lógica e Estatística: 1 Raciocínio lógico. 1.1 Estruturas lógicas. 1.2 Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. 1.3 Lógica sentencial (ou proposicional). 1.3.1 Proposições simples e compostas. 1.3.2 Tabelas-verdade. 1.3.3 Equivalências. 10.3.4 Leis de Morgan; problemas. 2 Noções de estatística. 2.1 População e amostra. 2.2 Histogramas e curvas de frequência. 2.3 Medidas de posição: média, moda, mediana e separatrizes. 2.4 Medidas de dispersão absoluta e relativa. 2.5 Probabilidade condicional, independência. 2.6 Variável aleatória e funções de distribuição.
Ética e Legislação: 1 Código de Conduta, Ética e Integridade da Embrapa (disponível no endereço eletrônico. 2 Estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias, no âmbito da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios: Lei nº 13.303/2016 e Decreto nº 8.945/2016 e alterações. 3 Estatuto da Embrapa aprovado em 24/04/2024. 4 Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD: Lei nº 13.709/2018 e suas alterações.
Plano Diretor de Embrapa: Plano Diretor da Embrapa 2024-2030.
Atualidades: 1 Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como cultura, desenvolvimento sustentável, economia, ecologia, educação, energia, mudanças climáticas, política, relações internacionais, saúde, segurança, sociedade, tecnologia e transportes.
Conhecimentos Complementares
(Conforme solicitado pelo Edital 2025)
Gestão de Pessoas: 1 Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 2 Clima e cultura organizacional. 3 Comportamento organizacional. 3.1 Relações indivíduo/organização, liderança, engajamento, desenvolvimento e motivação de colaboradores. 4 Conceitos de insalubridade e periculosidade, caracterização e controle. 5 Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 6 Equipamentos e métodos de proteção individual e coletiva. 7 Ficha de informações sobre produtos químicos (FISPQ); ficha com dados de segurança; cuidados com fabricação, preparação, armazenamento, transporte, uso e eliminação de resíduos tóxicos. 8 Gestão de pessoas nas organizações. 8.1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 8.2 Órgão de gestão de pessoas: atribuições, objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 8.3 Gestão e administração do capital humano para empresas. 9 Higiene e segurança no trabalho e saúde ocupacional. 10 Legislação sobre insalubridade e periculosidade. 11 Métodos e técnicas de pesquisa organizacional. 12 Noções de higiene do trabalho e suas relações com o ambiente de trabalho. 13 Qualidade de vida no trabalho. 14 Treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoal. 15 Lei nº 13.467/2017. 16 Lei nº 13.709/2018. 17 Lei nº 11.340/2006. 18 Lei nº 10.741/2003. 19 Legislação relacionada aos direitos sociais e aos serviços de assistência, fundamentos éticos, ética profissional, código de ética profissional.
Conhecimentos Específicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2025)
1 Gestão de pessoas na contemporaneidade: mudanças no mundo do trabalho desde o século XX, evolução dos modelos de gestão de pessoas, papéis do profissional de RH. 2 Planejamento de carreira: orientação profissional e consultoria interna. 3 Gestão de pessoas e da diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, políticas afirmativas nas organizações. 4 Qualidade de vida. 4.1 O significado do trabalho na ótica do trabalhador e da organização. 4.2 Saúde e qualidade de vida no trabalho. 4.3 Higiene e segurança no trabalho. 5 Comprometimento no trabalho. 5.1 Aspectos conceituais e tipologias do comprometimento. 5.2 Comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho. 6 Comunicação interpessoal e organizacional: barreiras à comunicação, comunicação formal e informal na organização, comportamento grupal e intergrupal, processo de desenvolvimento de grupos. 7 Gestão de pessoas por competências. 7.1 Conceito e tipologia de competências. 7.2 Modelo integrado de gestão por competências. 7.3 Mapeamento, descrição e análise de perfis por competências. 8 Gestão e avaliação de desempenho. 9 Recrutamento e seleção. 9.1 Conceito e técnicas. 10 Aprendizagem organizacional. 10.1 Aprendizagem e gestão do conhecimento. 10.2 Processos do conhecimento e da aprendizagem organizacional e individual. 10.3 Aprendizagem e comunidades de prática. 11 Desenvolvimento organizacional: diagnóstico organizacional, o papel da alta administração, gestão da mudança e inovação organizacional. 12 Treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. 12.1 Processo de ensino-aprendizagem, relação professor/aluno, bases da aprendizagem. 12.2 Educação de adultos, planejamento de ensino, objetivos, conteúdos, métodos e técnicas de ensino. 12.3 Novas tecnologias aplicadas à educação, plataformas de aprendizagem virtuais e avaliação educacional. 12.4 Metodologia de projetos de capacitação presenciais e a distância. 13 Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE). 14 Seguridade Social. 14.1 Origem e evolução legislativa no Brasil. 14.2 Conceituação. 14.3 Organização e princípios constitucionais. 15 Legislação previdenciária no setor privado. 16 Legislação Trabalhista. 16.1 Princípios e fontes do direito do trabalho. 16.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art. 7º da Constituição Federal de 1988).
Apostila Concurso Analista Administração de Pessoas Embrapa 2025
