Descrição
Apostila Analista de Recursos Humanos Guaraciaba SC 2024
- Informações sobre o concurso da Prefeitura Guaraciaba SC 2024
- Nível: Fundamental / Médio / Superior
- Vagas: CR
- Inscrições Até: 07/11/2024
- Salário Até: R$ 7.044,05
- Taxa de Inscrição: R$ 60,00 A R$ 120,00
- Data da Prova: 24/11/2024
- Banca Organizadora: AMEOSC
Garanta sua aprovação
Preparar-se para concursos públicos pode ser um grande desafio, mas com o material certo, o sucesso está ao seu alcance.
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Conteúdo Programático
Conhecimentos Básicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
Língua Portuguesa: 1) Análise e Interpretação de Texto: Estratégias de leitura e compreensão textual. Identificação de ideias principais, secundárias e implícitas. Inferência de informações. Tipos textuais: narrativo, descritivo, argumentativo, expositivo e injuntivo. Coerência e coesão textual. 2) Acentuação Tônica e Gráfica: Regras de acentuação gráfica: oxítonas, paroxítonas e proparoxítonas. Acentuação diferencial. 3) Análise Sintática: Termos essenciais da oração: sujeito e predicado. Termos integrantes da oração: complementos verbais (objeto direto e indireto), complemento nominal, agente da passiva. Termos acessórios da oração: adjunto adnominal, adjunto adverbial, aposto e vocativo. Orações coordenadas e subordinadas: substantivas, adjetivas e adverbiais. 4) Concordância Verbal e Nominal: Regras gerais de concordância verbal. Concordância nominal: regras de acordo com o gênero e número. Casos especiais de concordância. 5) Regência Verbal e Nominal: Regência verbal: complementos exigidos pelos verbos. Regência nominal: relações entre nomes e seus complementos. 6) Predicação Verbal: Tipos de predicado: nominal, verbal e verbo-nominal. Predicativo do sujeito e do objeto. 7) Crase: Regras de uso do acento indicativo de crase. Casos obrigatórios e facultativos. 8) Colocação Pronominal: Próclise, mesóclise e ênclise. Regras de colocação dos pronomes oblíquos átonos. 9) Pontuação Gráfica: Uso correto dos sinais de pontuação: ponto final, vírgula, ponto e vírgula, dois pontos, ponto de exclamação e ponto de interrogação. Emprego do travessão e das aspas. 10) Vícios de Linguagem: Ambiguidade, cacofonia, eco, barbarismo, solecismo, estrangeirismo, pleonasmo, redundância, arcaísmo, neologismo, entre outros. 11) Ortografia (Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa).
Conhecimentos Gerais: 1) Lei Orgânica do Município. 2) Fundamentos e aspectos socioeconômicos, culturais, artísticos, históricos, políticos e geográficos do mundo, do Brasil, de Santa Catarina e do município. Atualidades nos assuntos atuais de diversas áreas, tais como: política, economia, sociedade, educação, esportes, tecnologia, segurança pública, saúde, justiça, relações internacionais, desenvolvimento sustentável, problemas e fenômenos ambientais, cidadania e direitos humanos do mundo, do Brasil, de Santa Catarina e do município.
Conhecimentos Específicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
1) Legislação e Administração Pública: 1.1) Constituição Federal de 1988: Dos Princípios fundamentais; Da Administração Pública. 1.2) Regime Jurídico dos Servidores Públicos de Guaraciaba/SC: Lei Complementar nº 040, de 11/07/2012 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Guaraciaba/SC). 1.3) Noções de direito administrativo: Atos Administrativos. Poderes Administrativos. Agentes públicos. Processo Administrativo Disciplinar. 1.4) Licitações e Contratos Públicos: Noções básicas da Lei nº 14.133/2021. 1.5) Transparência, Proteção de Dados Pessoais e Responsabilidade Fiscal: Lei de Acesso à Informação (LAI); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). 2) Gestão de Recursos Humanos no Setor Público: 2.1) Recrutamento e Seleção de Pessoal: Técnicas e procedimentos, análise de perfis e métodos de avaliação. 2.2) Gestão de Carreiras e Planos de Cargos e Salários: Estruturação, implantação e acompanhamento de planos de carreira e evolução funcional. 2.3) Capacitação e Desenvolvimento de Pessoal: Elaboração de planos de capacitação, estratégias de treinamento e avaliação de impacto. 2.4) Promoção e Remanejamento de Servidores: Critérios e processos para promoções, transferências, exonerações e demissões. 3) Gestão de Folha de Pagamento e Tributos: 3.1) Elaboração da Folha de Pagamento: Cálculos, descontos, adicionais, gratificações e obrigações legais. 3.2) Contribuições e Tributos: INSS, FGTS, PIS/PASEP, IRRF e outros tributos incidentes sobre a folha de pagamento. 3.3) Declarações e Informações Fiscais: DIRF, RAIS, SEFIP e eSocial – procedimentos e prazos. 4) Legislação Trabalhista e Previdenciária: 4.1) Previdência Social e Regime Próprio de Previdência: Aposentadorias, compensação previdenciária e perícias médicas. 4.2) Normas e Obrigações Trabalhistas: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e direitos trabalhistas aplicáveis aos servidores públicos. 4.3) Regime Jurídico Único: Princípios, direitos e deveres dos servidores públicos e relação com a legislação previdenciária. 5) Planejamento e Políticas de Recursos Humanos: 5.1) Política de Recursos Humanos: Estratégias de planejamento, políticas de retenção e desenvolvimento de talentos. 5.2) Organização de Cargos e Empregos Públicos: Estudos sobre criação, extinção e alteração de cargos. 5.3) Avaliação de Desempenho: Metodologias para acompanhamento e avaliação de servidores públicos. 6) Gestão Previdenciária e Compensação: 6.1) Compensação Previdenciária: Procedimentos e normativas referentes à compensação entre regimes de previdência. 6.2) Supervisão de Encaminhamentos Previdenciários: Perícias médicas, aposentadorias e benefícios de servidores públicos. 7) Gestão de Informação e Documentação: 7.1) Gestão de Documentos Oficiais: Portarias, certidões, atestados, editais e demais atos oficiais. 7.2) Cadastro Geral de Informações Sociais: Inscrição e controle de servidores no sistema de cadastro social. 8) Conhecimentos de Informática: 8.1) Pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint): Funções avançadas e aplicabilidade no cotidiano da administração pública. 8.2) Sistemas de Gestão de Pessoal: Conhecimento sobre sistemas informatizados de gestão de pessoal (ERP, sistemas integrados, eSocial). 9) Atendimento e Comunicação: 9.1) Atendimento ao Público: Técnicas de atendimento e comunicação interna e externa. 9.2) Ética no Serviço Público: Normas de conduta, deveres e responsabilidades dos servidores. 10) Atribuições do cargo. 11) Observação: Nas questões da prova objetiva poderão ser utilizados dispositivos legais que, ainda que não estejam expressamente listados acima, guardem relação com o cargo, suas atribuições e conteúdo programático previsto.
