Descrição
Apostila Analista de Recursos Humanos Porto Belo SC 2024
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Conhecimentos Básicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
Língua Portuguesa: Interpretação de textos. Coesão textual. Colocação pronominal. Acentuação gráfica. Pontuação. Ortografia. Classes gramaticais. Regência nominal e verbal. Crase. Concordância nominal e verbal. Sintaxe. Semântica. Significação das palavras. Novo Acordo Ortográfico. Todos os conteúdos se referem à norma padrão da Língua Portuguesa.
Raciocínio Lógico e Matemático: Conceitos básicos de raciocínio lógico: proposições; valores lógicos das proposições; sentenças abertas; número de linhas da tabela verdade; conectivos; proposições simples; proposições compostas. Estruturas lógicas. Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. Lógica sentencial (ou proposicional). Negação; Equivalência; Tautologia. Leis de Morgan. Diagramas lógicos. Lógica de primeira ordem. Operação com conjuntos. Análise Combinatória. Probabilidade. Operações com números inteiros e racionais (na forma decimal e fracionária). Porcentagem. Regra de três simples e composta. Interpretação de gráficos e tabelas. Média aritmética simples e ponderada.
Conhecimentos Específicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
Direitos Sociais na Constituição Federal; Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT; Súmulas e orientações acerca da prática trabalhista. Legislação trabalhista e previdenciária. Cálculos Trabalhistas. Contribuição previdenciária; Remuneração variável. Folha de Pagamento: Conceito e Termos Técnicos; Elaboração da Folha (Informações obrigatórias e acessórias, demonstrativo de pagamento); Cálculos; Descontos. Recolhimentos legais. Execução e controle de rotinas de folha de pagamento: admissão, demissão, frequência, férias, afastamentos, salários e encargos. Gestão de benefícios. Sistema de Informação de Recursos Humanos: organização e controle de dados de pessoal. Noções do E-Social aplicado aos Municípios. Normas de segurança e saúde no trabalho: PCMSO, PPRA, LTCAT e CIPA. Registro de ponto e anotações. Subsistemas de Recursos Humanos e sua integração. Tendências em gestão de pessoas no setor público; Concursos públicos. Sistema de avaliação de desempenho. Planejamento estratégico de gestão de pessoas e Quadro de Pessoal. Conceitos de administração de salários. Administração de cargos, carreiras e salários. Componentes da remuneração. Métodos de remuneração.
Direito Constitucional: Da Administração Pública; Princípios constitucionais vinculados ao Direito Administrativo; Servidores Públicos na Constituição da República Federativa do Brasil.
Direito Administrativo: Direito Administrativo e Administração Pública (Conceito; Natureza e fins). Princípios de Direito Administrativo. Organização Administrativa (Administração direita e indireta; Centralizada e descentralizada). Entidades da Administração Pública Indireta (Autarquias; Fundações; Empresas públicas; Sociedades de economia mista). Órgãos públicos (Conceito; Características; Classificação/espécies). Agentes Públicos (Espécies; Cargo, emprego e função pública; Concurso Público; Acumulação de cargo, emprego e função; Estágio probatório; Estabilidade e efetividade; Provimentos originários e derivados; Vacância; Vencimento e remuneração; Regime disciplinar). Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992 com redação dada pela Lei nº 14.230/2021). Lei Geral de Proteção de Dados. Lei de Acesso à Informação.
Legislação Municipal: Lei Ordinária nº 718/93; Lei Ordinária nº 2722/19; Lei Complementar nº 37/11.
