Descrição
Apostila Concurso CAU SP 2020 Analista de Gestão de Pessoas
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Cargo: ANALISTA I – ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS
Nível: Superior
Edital: Ver Edital
”Não deixe seu futuro nas mãos da sorte
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Conhecimentos Básicos e Gerais
LÍNGUA PORTUGUESA: Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários). Sinônimos e antônimos. Sentido próprio e figurado das palavras. Pontuação. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, artigo, pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção: emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Colocação pronominal. Crase.
RACIOCÍNIO LÓGICO: Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios. Deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de raciocínio verbal. Raciocínio matemático (que envolva, dentre outros, conjuntos numéricos racionais e reais – operações, propriedades, problemas envolvendo as quatro operações nas formas fracionária e decimal. Conjuntos numéricos complexos. Números e grandezas proporcionais. Razão e proporção. Divisão proporcional. Regra de três simples e composta. Porcentagem). Raciocínio sequencial. Orientações espacial e temporal. Formação de conceitos. Discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.
CONHECIMENTOS COMUNS: Lei nº 12.378, de 31 de dezembro de 2010 – Regulamenta o exercício da Arquitetura e Urbanismo. Cria o Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil – CAU/BR e os Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal – CAUs e dá outras providências; Administração pública: princípios básicos. Organização administrativa: administração direta e indireta; Órgãos públicos: conceito, natureza e classificação; Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista; Controle administrativo: conceito e meios de controle; Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos; Poderes administrativos: poder hierárquico. Poder disciplinar. Poder regulamentar. Poder de polícia. Uso e abuso do poder; Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; Processo administrativo – Lei nº 9.784/99 – das disposições gerais; Lei nº 8.429, de 2/6/92: das disposições gerais. Dos atos de improbidade administrativa; Lei nº 8.666/93 – Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal, institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências; Licitação: conceito, modalidades, finalidade, princípios, objeto, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade e sanções; Contratos administrativos: conceitos, peculiaridades e interpretação; Domínio Público: conceito e classificação dos bens públicos. Administração dos bens públicos. Utilização dos bens públicos. Responsabilidade civil do Estado; Responsabilidade fiscal. Resoluções do CAU/BR.
Conhecimentos Específicos
Cultura organizacional – Tipos de estrutura organizacional e modelos de gestão e seus impactos na cultura organizacional. Carreira e Remuneração – Descrição e avaliação de cargos e funções. Carreira e Remuneração – Modelos e tipos de remuneração. Comportamento Organizacional – Diversidade no ambiente corporativo. Comportamento Organizacional – Inteligência Emocional – principais atributos da Inteligência Emocional. Gestão de Projetos e processos – Conceitos de projetos, processos e serviços. Recursos humanos: os servidores públicos nas administrações direta e indireta; cargos de carreira e comissão: celetista e estatutário; planejamento de recursos humanos: dimensionamento, competências essenciais; recrutamento e seleção no setor público; treinamento e desenvolvimento: conceitos; autodesenvolvimento; organizações do aprendizado. Gestão por competências. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. Gestão do Desempenho – Conceitos de Competências. Governança e Sustentabilidade – Conceitos e Princípios de Governança Pública. Governança e Sustentabilidade – Mapeamento e Gestão de Riscos e Oportunidades. Relações trabalhistas e legislações – Encargos e obrigações sociais. Relações trabalhistas e legislações – Saúde ocupacional do trabalhador – Normas Regulamentadoras. Relações trabalhistas e legislações – Consolidação das Leis do Trabalho e Lei nº 13.467/2017. Relações trabalhistas e legislações – Princípios específicos da Administração Pública à Gestão de Pessoas. Relações trabalhistas e legislações – Princípios específicos do Direito do Trabalho aplicáveis ao Salário. Relações trabalhistas e legislações – Relações sindicais e seus impactos legais.
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