Descrição
Apostila Concurso Médico Medicina do Trabalho UFRJ 2026
- Informações Concurso da Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ 2026
- Vagas: 243
- Inscrições Até: 25/01/2026
- Data da Prova: 01/03/2026
- Salários de Até: R$ 4.967,04
- Taxa de Inscrição: R$ 90,00 A R$ 130,00
- Banca Organizadora: Instituto Selecon
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Sabemos que passar em um concurso exige dedicação e muito estudo, e é exatamente por isso que estamos aqui! Com anos de experiência no mercado, nossa missão é ajudá-lo a se preparar da melhor maneira possível. Nossas apostilas são elaboradas completamente de acordo com o edital de cada concurso e, além disso, são atualizadas regularmente.
Além disso, incluímos provas anteriores relacionadas ao cargo, já com gabarito, o que facilita a prática e a familiarização com o estilo das questões. Para complementar, você também receberá brindes exclusivos.
Detalhes do Concurso da Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ 2026
O concurso público, organizado pela banca do Instituto Selecon, representa uma excelente oportunidade para candidatos de diferentes perfis, uma vez que disponibiliza um total de 243 vagas, destinadas ao Ensino Médio e Ensino Superior. Além disso, as remunerações oferecidas são altamente competitivas, podendo atingir valores atrativos de até R$ 4.967,04. Ademais, por abranger diversas áreas, o certame amplia ainda mais as possibilidades para candidatos com formações variadas.
Método Domina Concursos
Conteúdo Programático
Conhecimentos Básicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2026)
Conhecimentos de Administração Pública: 1. Lei nº 8.112/1990 – Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais: Cargo: Provimento, Nomeação, Posse, Estágio Probatório, Vacância, Readaptação, Reversão, Reintegração, Recondução, Remoção, Redistribuição. Vantagens: Vencimento, Remuneração, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional por Serviço Extraordinário, Adicional Noturno, Adicional de Férias, Gratificação Natalina, Férias. Licenças: Por Motivo de Doença em Pessoa da Família, Por Motivo de Afastamento do Cônjuge, para o Serviço Militar, Para a Atividade Política, Para Capacitação, Para Tratar de Interesses Particulares, Para Desempenho de Mandato Classista. Afastamentos: Para servir a outro Órgão ou Entidade, Para Exercício de Mandato Eletivo, Para Estudo ou Missão no Exterior. Tempo de Serviço. Direito de Petição. Regime disciplinar: Deveres, Proibições, Acumulação, Responsabilidades e Penalidades. Seguridade Social do Servidor – Benefícios: Auxílio Natalidade, Licença Para Tratamento de Saúde, Licença à Gestante, Licença à Adotante, Licença Paternidade, Licença por Acidente em Serviço, Pensão, Auxílio Funeral, Auxílio Reclusão, Aposentadoria. 2. Princípios Constitucionais Explícitos e Implícitos. 3. Decreto 1.171/1994 – Aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. 4. Lei 11.091/2005 – Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação. 5. Decreto 9.758/2019 – Dispõe sobre a forma de tratamento e de endereçamento nas comunicações com agentes públicos da administração pública federal. 6. Lei 9.784/1999 – Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal. 7. Administração Pública Direta e Indireta. 8. Lei 8.429/1992 – Dispõe sobre as sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa, de que trata o § 4º do art. 37 da Constituição Federal; e dá outras providências. 9. Lei de Diretrizes Orçamentárias e Gestão Financeira no Setor Público: Princípios da gestão fiscal responsável; Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar nº 101/2000); Princípios orçamentários (PPA, LDO e LOA).
Noções de Informática: Conceitos e principais comandos e funções de sistemas operacionais Windows e Linux. Noções de aplicativos de edição de textos e planilhas Microsoft Office e LibreOffice. Conceitos de Internet, Intranet e Extranet. Noções básicas de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados à Internet e Intranet. Noções de segurança e proteção. Conceitos básicos e utilização de ferramentas e aplicativos de navegação, correio eletrônico e de gestão de processos e documentos eletrônicos. Segurança da Informação: Proteção e segurança, Malware, vírus, phishing e outras pragas virtuais. Armazenamento e computação na nuvem.
Conhecimentos Gerais: 1. Lei 12.527/2011 – Lei de Acesso à Informação. 2. Decreto 7.724/2012 – Regulamenta a Lei de Acesso à Informação. 3. Lei 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD. 4. Lei 14.133/2021 – Lei de Licitações e Contratos Administrativos. 5. Constituição Federal de 1998: Título I – Dos Princípios Fundamentais; Título II – Dos Direitos e Garantias Fundamentais; Título III – Da Organização do Estado (Capítulo VII – Da Administração Pública); Título VIII – Da Ordem Social, Capítulo III (Da Educação, da Cultura e do Desporto) e Capítulo IV – Da Ciência, Tecnologia e Inovação. 6. Noções gerais sobre igualdade racial: Constituição da República Federativa do Brasil (art. 1º, 3º, 4º e 5º); Lei nº 7.716, de 5 de janeiro de 1989 – Define os crimes resultantes de preconceito de raça ou de cor; Lei nº 12.288, de 20 de julho de 2010 – Institui o Estatuto da Igualdade Racial; Lei nº 14.532, de 11 de janeiro de 2023 – Tipifica como crime de racismo a injúria racial; Guia Lilás – Orientações para prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal (CGU 2024). 7. Lei 13.146/2015 – Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). 8. Manual de Redação da Presidência da República. 9. Lei 14.540/2023 – Institui o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e à Violência Sexual no âmbito da administração pública, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal. 10. Decreto 9.758/2019 – Dispõe sobre a forma de tratamento e de endereçamento nas comunicações com agentes públicos da administração pública federal
Conhecimentos Específicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2026)
1– A evolução da Medicina do Trabalho, para a Saúde Ocupacional até a Saúde do Trabalhador. 2 – Legislação aplicada à Saúde do Trabalhador (em sua relação com a Saúde do trabalhador, dentre elas): 2.1 – Lei Nº 8.080, de 19/09/1990. 2.2 – Lei Nº 8.112, de 11/12/1990. 2.3 – Portaria Nº 3.214, de 08/06/1978. 2.4 – Decreto Lei Nº 5.452, de 01/05/1943 (CLT). 2.5 – Normas Regulamentadoras (de maior especificidade): 2.5.1 – NR 01: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. 2.5.2 – NR 04: Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.5.3 – NR 05: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 2.5.4 -NR 06: Equipamento de Proteção Individual (EPI). 2.5.5 – NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). 2.5.6 – NR 9 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos. 2.5.7 – NR 15 – Atividades e Operações Insalubres. 2.5.8 – NR 16 – Atividades e Operações Perigosas. 2.5.9 – NR 17 – Ergonomia. 2.5.10 – NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde 3 – Convenções e Recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT). 4 – Estrutura das Saúde Ocupacional no Brasil. 5 – Acidentes do Trabalho: 5.1 – Conceito. 5.2 – Causas. 5.3 – Aspectos legais. 5.4 – Prevenção. 5.5 – Registros e Notificações. 5.5 – Gravidade. 5.6 – Taxa de frequência 6 – Doenças Relacionadas ao Trabalho (Ministério da Saúde): 6.1 – Sistema Cardiocirculatório. 6.2 – Sistema Ósteoarticular. 6.3 – Sistema Respiratório. 6.4 – Sistema Cutâneo. 6.5 – Sistema Digestório. 6.6 – Órgãos dos Sentidos. 6.6 – Doenças Mentais e Alterações Comportamentais. 6.7 – Doenças Profissionais e Doenças do Trabalho. 7 – Controle de Saúde de Trabalhadores Especiais (alcoolismo, doenças crônicas, PCD, doenças degenerativas, menores, dependentes químicos e outros). 8 – Ergonomia aplicada às atividades laborais: 8.1 – Detecção e diagnóstico de eventos deletérios à Saúde dos Trabalhadores. 8.2 – Ferramentas e métodos de avaliação. 8.3 – Ações para correção e/ou mitigação dos problemas. 9 – Doenças Transmissíveis relacionadas à Saúde dos Trabalhadores: 9.1 – Detecção, diagnóstico, tratamento E profilaxia. 9.2 – Registro E notificações 10 – Biossegurança: 10.1- Legislação. 10.2 – Conceitos e Normas 11- Ações e Promoção de Saúde nos Ambientes de Trabalho 12 – Ética Médica e Sigilo Profissional 13 – Epidemiologia: 13.1 – Método Aplicado à Saúde dos Trabalhadores. 13.2 – Estratégias; Medidas de exposição; Medida dos efeitos; Detecção de agravos. 13.3 – Epidemiologia das Doenças Relacionadas ao Trabalho no Brasil. 13.4- Desenhos de Estudos Epidemiológicos 14 – Exames Médicos Clínicos e Laboratoriais 15 – Perícias Médicas, Ambientais e Judiciais em Saúde Dos Trabalhadores 16 – Toxicologia: 16.1 – Vias de Contaminação. 16.2 – Toxicocinética. 16.3 – Toxicodinâmica. 16.4 – Métodos de avaliação. 16.5 – Indicadores e Marcadores Biológicos.
Apostila Concurso Médico Medicina do Trabalho UFRJ 2026
