Descrição
Apostila Concurso Profissional de Recursos Humanos Câmara Jequié BA 2026
- Informações Concurso da Câmara de Jequié BA 2026
- Vagas: 112 Inscrições Até: 04/12/2025 Data da Prova: 18/01/2026
- Salários de Até: R$ 4.182,98 Taxa de Inscrição: R$ 110,00 A R$ 130,00
- Banca Organizadora: IDIB
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Sabemos que passar em um concurso exige dedicação e muito estudo, e é exatamente por isso que estamos aqui! Com anos de experiência no mercado, nossa missão é ajudá-lo a se preparar da melhor maneira possível. Nossas apostilas são elaboradas completamente de acordo com o edital de cada concurso e, além disso, são atualizadas regularmente.
Além disso, incluímos provas anteriores relacionadas ao cargo, já com gabarito, o que facilita a prática e a familiarização com o estilo das questões. Para complementar, você também receberá brindes exclusivos.
Detalhes do Concurso da Câmara de Jequié BA 2026
O concurso público, organizado pela banca do IDIB, representa uma excelente oportunidade para candidatos de diferentes perfis, uma vez que disponibiliza um total de 112 vagas, destinadas ao Ensino Médio e Ensino Superior. Além disso, as remunerações oferecidas são altamente competitivas, podendo atingir valores atrativos de até R$ 4.182,98. Ademais, por abranger diversas áreas, o certame amplia ainda mais as possibilidades para candidatos com formações variadas.
Método Domina Concursos
Conteúdo Programático
Conhecimentos Básicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2026)
Língua Portuguesa: Interpretação de texto. Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção: emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocação pronominal. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Crase. Sinônimos, antônimos e parônimos. Sentido próprio e figurado das palavras.
Raciocínio Lógico: Operações fundamentais com números inteiros, fracionários e decimais; porcentagem e descontos; razão e proporção; regra de três simples e composta; médias aritméticas e ponderadas; cálculo de variações percentuais; interpretação de gráficos e tabelas; raciocínio lógico e solução de problemas do cotidiano administrativo. Princípio da Regressão ou Reversão. Lógica dedutiva, argumentativa e quantitativa. Lógica matemática qualitativa, sequências lógicas envolvendo números, letras e figuras. Geometria básica. Álgebra básica e sistemas lineares. Calendários. Numeração. Razões especiais. Análise combinatória e probabilidade. Progressões Aritmética e Geométrica. Conjuntos: As relações de pertinência; Inclusão e igualdade; Operações entre conjuntos, união, interseção e diferença. Comparações.
Informática: Sistemas operacionais (Windows, Linux); editor de texto (Word); planilha eletrônica (Excel); apresentações (PowerPoint); conceitos básicos de internet, e-mail e armazenamento em nuvem; noções de segurança da informação; pesquisa e gestão de informações eletrônicas; uso de sistemas de compras e licitações eletrônicas (ComprasNet, Licitações-e, etc.).
Conhecimentos Gerais: Município de Jequié: Sua história e geografia. Origem como distrito e estância hidromineral de Jequié-BA. Seu desenvolvimento microrregional e regional. Emancipação como município: razões e fatores norteadores. Agricultura e industrialização e seu papel na economia regional e no estado da Bahia. Inclusão do município da região metropolitana de Salvador e suas consequências internas sociais e políticas. Educação e Saúde e seus indicadores. Cultura e Lazer.
Administração Pública: Constituição Federal: princípios da Administração Pública (art. 37); Lei nº 8.112/1990 – Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Federais (no que couber); Lei nº 8.666/1993 e Lei nº 14.133/2021 – Licitações e Contratos (noções gerais); Lei Complementar nº 101/2000 – Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF); Ética, moralidade e transparência na administração pública; Controle interno, eficiência e accountability
Conhecimentos Específicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2026)
1. Fundamentos de Administração de Recursos Humanos Conceitos, objetivos e evolução da gestão de pessoas; Planejamento de recursos humanos: dimensionamento e alocação de pessoal; Recrutamento e seleção de pessoal: técnicas, etapas e instrumentos; Integração e ambientação de novos servidores; Avaliação de desempenho e feedback; Modelos contemporâneos de gestão de pessoas. 2. Legislação Trabalhista e Previdenciária Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): direitos e deveres do empregado e do empregador; Contrato de trabalho, jornada, férias e remuneração; 13º salário, adicionais e horas extras; Férias, aviso prévio e verbas rescisórias; FGTS, INSS e obrigações acessórias; Normas previdenciárias aplicáveis ao serviço público (Regime Próprio e Regime Geral); eSocial e Escrituração Digital de Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. 3. Gestão de Pessoas no Serviço Público Ingresso, estágio probatório, avaliação e estabilidade do servidor público; Provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos; Ética e conduta no serviço público; Processos de capacitação, treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho funcional e progressão na carreira; Gestão por competências e clima organizacional. 4. Rotinas de Departamento Pessoal Cadastramento e registros funcionais; Controle de frequência e ponto eletrônico; Folha de pagamento: cálculos e conferência; Proventos, descontos e encargos sociais; Benefícios trabalhistas e previdenciários; Admissão, exoneração, aposentadoria e pensões; Elaboração de relatórios de pessoal e controles internos. 5. Desenvolvimento Organizacional e Motivação Cultura e clima organizacional; Teorias de motivação (Maslow, Herzberg, McGregor); Liderança e trabalho em equipe; Comunicação interna e endomarketing; Gestão de conflitos e relações interpessoais; Qualidade de vida no trabalho e bem-estar institucional. 6. Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa Levantamento de necessidades de capacitação; Elaboração e avaliação de programas de treinamento; Metodologias ativas de aprendizagem organizacional; Avaliação de resultados e indicadores de desempenho; Políticas de educação permanente no setor público. 7. Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências Conceitos, objetivos e métodos de avaliação; Instrumentos de avaliação: 180°, 360°, autoavaliação e metas; Indicadores de desempenho institucional e individual; Gestão por competências e resultados; Estratégias de valorização do servidor público. 8. Relações de Trabalho e Negociação Coletiva Relações interpessoais e clima organizacional; Conflitos no ambiente de trabalho e técnicas de mediação; Comissões internas e representação sindical; Negociação coletiva e acordos trabalhistas; Assédio moral e discriminação no ambiente laboral. 9. Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis ao serviço público; NR-17 – Ergonomia e condições de trabalho; Programas de saúde ocupacional e prevenção de acidentes; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Política de qualidade de vida no trabalho; Medicina e segurança do trabalho integradas à gestão de RH. 10. Ética, Responsabilidade Social e Gestão Pública Princípios éticos na gestão de pessoas; Responsabilidade social e sustentabilidade institucional; Diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades; Direitos humanos e valorização da pessoa no trabalho; Postura e responsabilidade do profissional de RH no serviço público.
Apostila Concurso Profissional de Recursos Humanos Câmara Jequié BA 2026
